Il 07 giugno 2026, entreranno in vigore, per le aziende italiane, gli obblighi sulla trasparenza salariale, definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e recepiti dal Consiglio dei Ministri il 30 aprile scorso.

Cosa cambierà

Obiettivo principale della Direttiva è azzerare il divario salariale di genere (gender pay gap) garantendo la parità di retribuzione per un lavoro uguale o di pari valore tra uomini e donne.

 

Dal prossimo 07 giugno, le aziende italiane dovranno impegnarsi attivamente per garantire:

• Trasparenza in merito alla retribuzione in fase di assunzione;
• Privacy in merito alle precedenti retribuzioni dei candidati;
• Accesso all'informazione, ai dipendenti che ne facessero richiesta, in merito ai livelli retributivi medi, suddivisi per genere;
• Reporting regolare delle informazioni sul divario retributivo di genere;
• Adozione di piani di azione obbligatori qualora il divario retributivo superi il 5% e non sia giustificato da criteri oggettivi;
• Risarcimento ai lavoratori che abbiano subito discriminazioni salariali di genere.

Come prepararsi

AMATO AMBIENTE SRL - Società Benefit organizza, per il prossimo 23 giugno 2026, un webinar formativo per permettere alle aziende di conoscere nel dettaglio gli obblighi specifici derivanti dall'entrata in vigore della Direttiva e di attivare azioni efficaci e agili per conformarsi a tali obblighi.

Il webinar avrà una durata di circa 2 ore e, oltre ai suddetti adempimenti normativi, prevederà un focus sugli adempimenti relativi ai sistemi PDR 125.

Durante il webinar, i partecipanti potranno sottoporre le loro domande a cui verrà data risposta scritta al termine dell'incontro.

 

È prevista una quota di partecipazione di 78,00€+Iva ad azienda (ciascuna azienda potrà iscrivere fino a 3 partecipanti compresi nella quota).
Il webinar sarà confermato al raggiungimento di un numero minimo di 20 aziende partecipanti.

Amato Ambiente Srl Società Benefit

 

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